چکیده در زمینه مدیریت پایدار، روابط بین سرمایه اجتماعی، منابع انسانی و عملکرد سازمانی توجه قابل توجهی را به خود جلب کرده است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و منابع انسانی بر عملکرد مدیریت پایدار انجام شده است. با اتخاذ یک رویکرد ترکیبی، داده‌های کمی و کیفی از نمونه‌های متنوعی از سازمان‌ها جمع‌آوری می‌شوند. تحلیل کمی بر اندازه‌گیری سطوح سرمایه اجتماعی و قابلیت‌های منابع انسانی در سازمان‌ها متمرکز است، در حالی که تحلیل کیفی به مکانیسم‌های خاصی که از طریق آن این عوامل بر عملکرد مدیریت پایدار تأثیر می‌گذارند، می‌پردازد.اهمیت منابع انسانی و نقش منحصر به فرد آن در استراتژیک بودن آن میباشد. بنابراین، امروزه رویکردهای نوین به سمت مدیریت منابع انسانی بر این نکته تأکید دارند که منابع انسانی باید با رویکردی پایدار، مدیریت شوند. مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی برای مدیریت منابع انسانی بوده و شیوه های دستیابی به اهداف اجتماعی و رویکرد پایدار در منابع انسانی را فراروی شرکتها قرار میدهد. یافته‌های این مطالعه به درک عمیق‌تر تعامل پیچیده بین سرمایه اجتماعی، منابع انسانی و مدیریت پایدار کمک می‌کند و بینش‌های ارزشمندی را برای دست اندرکاران و سیاست‌گذاران در تعقیب شیوه‌های سازمانی مؤثرتر و پایدار ارائه میدهد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار تأ یر مثبت و معناداری دارند. همچنین در خصوص تأ یر ابعاد بلوغ منابع انسانی نیز، تصویرسازمانی و سلامت فردی بر مدیریت منابع انسانی پایدار تأ یر مثبتی دارند.
کلید واژگان :: مدیریت پایدار ، بلوغ منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پایدار
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک