هدف از انجام این پژوهش، ارائه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی با توجه به مولفه های (رهبری تحولگرا و دلبستگی شغلی و ابعادتوانمندسازی) بر اساس رویکرد فراترکیب و روش مدلسازی ساختاری-تفسیری، در شرکتهای آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی وشرقی است. روش پژوهش از نوع کیفی و همچنین از لحاظ نتیجه جزو تحقیقات کاربردی محسوب میشود. از روش فراترکیب در بخش کیفی واز روش مدلسازی ساختاری - تفسیری برای ترسیم مدل ساختاری استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی ساختاری- تفسیری و تحلیل میک مک صورت گرفت. پس از تحلیل داده ها، سطوح مؤلفه ها به دست آمدند که بر اساس آن گراف مدلسازی ساختاری- تفسیری طراحی شد. در ادامه بر اساس سه منظر(رهبری تحولگرا، ابعاد توانمندسازی و دلبستگی شغلی) نقشه استراتژیکتوانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب ترسیم شد. این پژوهش از اولین مطالعاتی است که ارتباط مولفه های توانمندسازی را با رهبری تحولگرا و دلبستگی شغلی در صنعت آب و فاضلاب به صورت همسو و هماهنگ مورد تحلیل و بررسی قرار داده است و ممکن است به عنوان مرجعی برای اشاعه نقشه استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها باشد.
کلید واژگان :توانمندسازی، مدلسازی ساختاری- تفسیری، رویکرد فراترکیب، صنعت آب و فاضلاب، نقشه استراتژیک
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک