پژوهش حاضر به منظور " بررسی رابطه بین هوش هيجاني و عملکرد شغلی کارکنان ناجا " انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي است. حجم نمونه این پژوهش 87 نفر از كاركنان رسمي ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران که دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد به بالا مي باشد كه به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمون فرض ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش هيجاني تراويس برادبري و جين گريوز با 28 سوال و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد شغلی با 24 سوال با نظر متخصصین بدست آمده است. ضرایب پایایی آزمون عملکرد با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه مقدارآن ( 91/. = α) به دست آمد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، نشان دهنده ی وجود همبستگی معنی دار بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی است. هم چنین نتایج نشان می دهد که بین مولفه های هوش هیجانی یعنی خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلید واژگان :هوش هيجانی، عملکرد شغلی، خود آگاهي، خود مديريتي، آگاهي اجتماعي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک