جهانی شدن بازارها، گسترش فناوری اطلاعات، شبکه های کامپیوتری و ... تحولاتی اساسی در محیط عمومی و تخصصی سازمان ها ایجاد نموده و موجب پدید آمدن راههای جدیدی برای رقابت اقتصادی، اجتماعی و مدیریت سازمانهای نو ظهور شده است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمده ای در چشم انداز راهبردی سازمان، اولویتهای کسب و کار، و بازبینی مدل های سنتی و حتی مدل های نسبتأ معاصر شده است. از این رو، یکی از راههای پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی ابزارهای اصلی برای رسیدن به چابکی سازمانی و ارزیابی آنها در کارخانه سیمان قاین می باشد. متدولوژی این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است که برای آزمون فرضیه پژوهش، از آزمون خی دو بهره گرفته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که ابزارهای رسیدن به چابکی سازمانی در کارخانه سیمان قاین در سطح مطلوبی قرار دارند و به عبارت دیگر، سطح توانمندسازهای چابکی در کارخانه سیمان قاین بالا می باشد.
کلید واژگان :چابکی، سازمان چابک، توانمندسازهای چابکی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک