تعلق سازمانی یک حالت روان شناختی است که بیانگر رابطه کارمند با سازمانش است و او را به سازمانش متعهد می سازد و سبب ماندگاری او در سازمان می شود. ضمناً نوعی پایداری و حس همکاری و کمک به سازمان در کارمند ایجاد می کند و در نتیجه کارمند را به اجرای اقداماتی ملزم و متعهد می کند که به تحقق اهداف سازمانی منجر می گردد. در تحقیق حاضر به بررسی چند دیدگاه در زمینه تعلق سازمانی پرداخته شده و از میان آن ها مدل نظری "آلن" و "مییر" انتخاب شده است. الگوی سه مؤلفه ای "آلن" و "مییر" شامل: الف( تعهد عاطفی، ب( تعهد هنجاری و ج( تعهد مستمر می باشد. مبتنی بر این سه مؤلفه سه فرضیه تدوین شده است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعلق سازمانی "آلن" و "مییر" استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری شهرستان مراغه در آذربایجان شرقی می استفاده شده است. در این راستا ابتدا از طریق آزمون SPSS باشد. برای تجزیه و تحیلی داده ها از نرم افزار 18 کولموگروف-اسمیرنوف نرمال بودن جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته و با توجه به غیر نرمال تشخیص دادن جامعه آماری، از آمون مربع کای دو برای آزمون فرضیه ها استفاده شده و از آزمون فرید من هم برای طبقه بندی فرضیه ها استفاده گردیده است.
کلید واژگان :تعهد، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک