مديريت استعداد سيستمي براي شناسايي، پرورش، ارتقاء و نگهداري افراد مستعد با هدف بهينه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج كسب و كار است. امروزه توسعه مديريت استعداد يكي از مهم‌ترين عوامل كسب و كار و از مولفه‌هاي كليدي حفظ مزيت رقابتي پايدار در سازمان‌ها به شمار مي‌رود. هوش هيجاني نيز به دليل تاثير مستقيمي كه بر عملكرد دارد، مي‌تواند مكمل مناسبي جهت حفظ اين مزيت رقابتي باشد. امروزه بسياري از محققان به دنبال درك عميق عوامل متفاوت تاثيرگذار بر موفقيت سازماني و همچنين بهره‌مندي از حداكثر توانايي آن‌ها هستند. اين پژوهش با بررسي جامعه آماري كاركنان اداره كل دادگستري استان گيلان تلاش دارد تا با رويكردي كاربردي به بررسي رابطه مديريت استعداد و هوش هيجاني بپردازد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش‌نامه‌هاي مديريت استعداد و هوش هيجاني است. يافته‌هاي پژوهش بيانگر آن است كه بین مديريت استعداد، زيرمتغيرهاي آن و هوش هيجاني رابطه معناداري وجود دارد.
کلید واژگان :هوش هيجاني (عاطفي)، منابع انساني، جذب و نگهداري، توسعه استعدادها.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 4145330621511326
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : پذیرفته شده در سایر مجلات علمی معتبر و علمی مروری و ISC
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : مجله پژوهش هاي مديريت و حسابداري
- برگزار کنندگان :
- ISSN : 3854-2423
- تاریخ ثبت : 1394/10/30 19:40:15
- ثبت کننده : سجاد صالحي کردآبادي
- تعداد بازدید : 226
- تعداد فروش : 0