منابع انسانی به عنوان کلیدی‌ترین منابع سازمانی؛ زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرشی استراتژیك، مدیریت شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، سنجش ارتباط مولفه های مدیریت استراتژیك منابع انسانی با عملکرد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان می باشد. درواقع سئوال اصلی تحقیق حاضر این است که کدامیك از مولفه های مدیریت استراتژیك منابع انسانی با عملکرد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان ارتباط شدیدتری دارد؟ از اینرو 872 نفر از کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان به روش غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده است. فرضیه تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن مورد آزمون قرار گرفته است و نتایج حاصل نشان می‌دهد که تمامی مولفه های مدیریت استراتژیك منابع انسانی(پرورش نیروی انسانی، مشارکت کارکنان، امنیت شغلی، ویژگی شغل، ارزیابی مبتنی بر نتیجه، فرصت های شغلی داخلی و اشتراک سود) با بهبود عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند.
کلید واژگان :
منابع انسانی، مدیریت استراتژیك منابع انسانی، ارزیابی عملکرد
