سازمان های تاب اور سازمان هایی هستند که قادر به تحمل ناپیوستگی و وقفه هستند.
این سازمان ها به احتمال زیاد، یک محیط کار سالم قادر به رشد و زنده ماندن در محیط
های پیچیده، را حفظ می کنند. از انجا که تاکنون تحقیق جامعی درباره ارتباط فرهنگ
سازمانی و تاب آوری در حوزه کسب و کارهای کوچک و متوسط درحورزه فناوری
اطلاعات انجام نشده است در پژوهش پیش رو به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تاب
آوری در کسب وکارهای حوزه تولید نرم افزار که در شهر تهران مستقر هستند، پرداخته
خواهد شد. بر این اساس هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تاب آوری
شرکت های کوچک و متوسط در شرکت های نرم افزاری شهر تهران می باشد. این
تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه
آماری را مدیران کسب وکارهای حوزه تولید نرم افزار که در شهر تهران در سال 0335
تشکیل می دهند که تعداد آن ها 001 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران، حجم
نمونه 66 نفر تعیین شد که با استفاده از روش تصادفی ساده از جامعه مذکور انتخاب
شدند.
