امروزه پدیده گریز از کار بسیاری از سازمانها را درگیر خود کرده است. کارگریزی اجتماعی کارمندان را به انجام کاری انفرادی سوق داده و تلاش کمتری برای وظایفشان انجام می- دهند. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارگریزی اجتماعی در سازمانها و ادرات دولتی شهرستان رستم انجام شد. پرسشنامه بین 110 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه کارکنان سازمانها و ادارات دولتی شهرستان رستم میباشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از از Smart-PLS نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار استفاده گردید. )PLS( روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی نتایج نشان داد که در بین همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی چهار ابعاد )احساس شایستگی، احساس معنیدار بودن، احساس موثر بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران( دارای تاثیر منفی و معنیداری بر کارگریزی اجتماعی میباشد و تنها بعد )احساس داشتن حق انتخاب( بر کارگریزی اجتماعی کارکنان تاثیر معنیداری ندارد. نتایج این پژوهش همچنین نشان دهنده این است که در بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی بعد احساس داشتن اعتماد به دیگران بیشترین تاثیر را بر کاهش کارگریزی اجتماعی در کارکنان دارد.
کلید واژگان :توانمندسازی روانشناختی کارکنان، احساس داشتن اعتماد به دیگران، کارگریزی، کارگریزی اجتماعی، درگیرشدن در کار
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک