بررسی رابطه بیه سبک تفکر مدیران با استراتژی مدیریت تعارض فرماودهان ي مدیران در فرماودهی اوتظامی استان هرمزگان

هدف از این مطالعه تبیین رابطه بین سبک تفکر مدیران با استراتژی مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سبک تفکر استرنبرگ- واگنر(۱۹۷۹) و پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض رابینز(1994) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می¬باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم افزارspss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می‌دهد که بین سبک تفکر مدیران و مولفه‌های آن رابطه معناداری با مدیریت تعارض دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، عدم رویارویی باضریب 96/2 دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با سبک تفکر دارد و در ادامه راه حل مداری باضریب 04/2 دراولویت دوم و کنترل(رقابت)با ضریب 00/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد درنتیجه کم‌ترین رابطه را با سبک تفکر در ناجا دارد.

سبک تفکر، مدیریت تعارض، فرماندهان و مدیران، هرمزگان.