بررسی نقش ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی(نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان هرمزگان)

میزان موفقیت سازمان ها را می توان در میزان اثربخش بودن آنها دانست و این میسر نمی شود جز با ساختاری متناسب. بااطلاع از اثر بخشی سازمان و سنجش نقش آن با ساختار سازمانی بعنوان یکی از عوامل اثر گذار بر اثر بخشی سازمانی، می توان میزان مطلوبی از عناصر ساختاری متناسب با شرایط بیرونی و درونی سازمان را شناسایی نمود. هدف از این مطالعه، بررسی نقش ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می­باشد. به منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز(1996) و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی تالکوت پارسونز استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می­باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم افزارSPSS و از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می‌دهد که ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی اثرگذاری معناداری دارد. همچنین مولفه‌های ساختار سازمانی بر اثربخشی اثر معنادار و مستقیم دارد.

ساختار سازمانی؛ اثربخشی سازمانی؛ رسمیت؛ پیچیدگی؛ تمرکز