امروزه در برخی از بخش¬های سازمان شهرداری مواردی از کاهش مسئولیت¬پذیری و یا نقصان در پذیرش مسئولیت-های کارکنان در انجام امور محوله مشاهده می¬شود. فلذا این تحقیق جهت بررسی و تحلیل مسئولیت¬پذیری کارکنان با تاکید بر مدیریت زمان و مدیریت استراتزیک منابع انسانی به انجام رسیده است. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت از نوع کاربردی و از جهت نوع روش، توصیفی و همبستگی می¬باشد. جامعه پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان شهرداری اردبیل تشکیل می¬دهد که تعداد آنها برابر 1207 نفر می¬باشد. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که در نتیجه آن 291 نفر به صورت تصادفی مورد پرسشگری قرار می گیرند. به منظور گردآوری داده-های مورد¬نیاز، از پرسشنامه مسئولیت¬پذیری هاریسون گاف، پرسشنامه مدیریت زمان مسیحایی و پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ استفاده شد. برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و چندگانه در قالب نرم¬افزارSpss استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد، مدیریت زمان و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در میزان مسئولیت¬پذیری کارکنان تاثیر مثبت معنی¬داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می¬دهد که مدیریت زمان 0/37 و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 0/59 از تغییرات مربوط به میزان مسئولیت¬پذیری کارکنان را پیش¬بینی می¬کند.
کلید واژگان :مسئولیت¬پذیری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت زمان، شهرداری اردبیل
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک