هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روان شناختی و جو سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان نیروي انتظامی شهر خرم آباد بود. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماري پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروي انتظامی شهر خرم آباد به تعداد 430 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي نسبی ،( انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه هاي سرمایه روان شناختی لوتانز و آوولیو ( 2007 جوسازمانی هالپین و کرافت ( 1963 ) و انگیزش شغلی رابینسون ( 2004 ) بود. براي تجزیه وتحلیل داده ها از روش هاي آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و براي بررسی فرضیه هاي پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه روان شناختی و تمام خرده مؤلفه هاي آن (امید، تاب آوري، خوش بینی و خودکارآمدي) و جو و هم چنین سرمایه (P<0/ سازمانی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معناداري وجود دارد ( 001 روان شناختی (امید، تاب آوري، خوش بینی و خودکارآمدي) و جو سازمانی هر دو باهم 42 % انگیزش شغلی را پیش بینی کردند.
کلید واژگان :سرمایه روان شناختی، جو سازمانی، انگیزش شغلی، کارکنان نیروي انتظامی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک