سازمان ها امروزه به طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) تمرکز می کنند. استراتژیک مدیریت منابع انسانی (SHRM) نقش حیاتی در عملکرد سازمان و رضایت شغلی دارد. مردم تبدیل به یک عنصر ضروری برای توسعه سازمان ها شده اند. این تصمیمات استراتژیک تقاضا برای مهارت و منابع انسانی را تعیین می کند.ناامنی و عدم توازن: منابع، آموزش، توسعه، پاداش و روش های ارزیابی منجر به عملکرد ضعیف که باعث نارضایتی کار می شود. اگر چه، ادبیات گسترده در مورد اثربخشی SHRM، است. اما روشها می توانند رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار دهند و عملکرد سازمانی به طور موثر مورد مطالعه قرار نگیرد بنابراین، برای پر کردن این شکاف، هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوه های مبارزه با جرایم و رضایت شغلی است. نتایج نشان داده است که عملیات SHRM (استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و پاداش) به طور مستقیم مرتبط است با رضایت شغلی. استراتژی موثر مدیریت منابع انسانی به صورت منظم همه منابع انسانی فردی را سازماندهی می کند اقدامات مدیریتی به طور مستقیم بر عملکرد و رفتار کارکنان تاثیر می گذارد به طوری که کسب و کار منجر به دستیابی به آن می شود موفقیت سازمان در نهایت، مقاله روش تحقیق کیفی را برای مطالعه رابطه بین استراتژیک در نظر می گیرد مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی، عوامل موثر بر رابطه بین آنها و میانجیگری متغیرها و چگونگی تأثیر بر روند. در نهایت، این مقاله یک چارچوب مفهومی را ایجاد می کند که رابطه را توضیح می دهد بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رضایت شغلی.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی استراتژیک، عملکرد سازمان، تعهد، انتظار، رضایت شغلی،
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک