مطالعه نقش سبک رهبري تحول گرا فرماندهان و مدیران فراجا بر بهبود ارتباطات سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرهاي ساحلی تنکابن و رامسر

هدف پژوهش حاضر، نقش سبک رهبري تحول گرا فرماندهان و مدیران فراجا بر بهبود ارتباطات سازمانی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف پژوهش از نوع کاربردي، از لحاظ نوع روش، توصیفی و هم بستگی است و از لحاظ روش گردآوري اطلاعات روش پژوهش مورد نظر میدانی است. جامعه آماري پژوهش را کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی شهرهاي ساحلی تنکابن و رامسر تشکیل می دهد که نمونه آماري برابر 186 نفر است. براي گردآوري داده ها ي پژوهش از پرسش نامه استاندارد رهبري ( تحول گرا بارنت و همکاران ( 2001 ) و پرسش نامه استاندارد ارتباطات سازمانی کارکنان هادیگل ( 1394 استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها به وسیله متخصصین مورد تأ یی د قرار گرفت و پایایی آن با 0 و پرسش نامه / استفاده از فرمول آلفاي کرونباخ به ترتیب براي پرسش نامه رهبري تحول گرا 82 0 به دست آمد. براي تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماري هم بستگی، رگرسیون و / ارتباطات سازمانی 93 آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است. یافته ها نشان م ی دهد که اثر مثبت و معناداري سبک رهبري تحول گرا بر ارتباطات سازمانی وجود دارد. به عبارت دیگر، سبک رهبري تحول گرا می تواند ارتباطات سازمانی را توسعه دهد. هم چنین ابعاد رهبري تحول گرا بجز ملاحظات فردي و کاریزما بر ارتباطات سازمانی اثر مثبت و معناداري تحریک عقلانی، انگیزش الهامی و در نهایت کاریزما قرار داشته است. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش ترین میانگین اختصاص به ملاحظات فردي، تحریک عقلانی و انگیزش الهامی و در نهایت کاریزما قرار داشته است.

رهبري تحول گرا، ارتباطات سازمان ی، کارکنان، فرماندهان و مد یران، فرمانده ی انتظامی شهرهاي ساحلی تنکابن و رامسر