مروری بر روابط مدیریت منابع انسانی با رفتار سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی روابط مدیریت منابع انسانی بر رفتاری سازمانی پرداخته است. این تحقیق با نگاهی مروی به ادبیات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی تلاش کرد تا از زوایای گوناگون به آنها بپردازد. نوع تحقیق توصیفی- تحلیلی است و برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای( اسنادی) بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد که بهبود روابط مدیریت منابع انسانی، یکی از تأثیرگذارترین شاخصهای رفتار سازمانی است. به طوری که نتایج آنها بیانگر اثرات مثبتی مانند(تعامل بین سازمانها، افزایش سود دهی و ثروت بین ارگانها، توزیع بهینه منابع، تشریح اقدامات و رسیدن به اهداف مطلوب) بین بازیگران سازمان است. بنابراین یافتههای مطالعه حاضر کمک بزرگی به مدیریت منابع انسانی خواهد کرد. اولاً، ایدهآل است که نظرات رفتار سازمانی مدیریتی در مورد شیوههای مختلف منابع انسانی بررسی شود. این بینشهای بیشتری را به طرف دیگر تصویر ارائه میدهد و به سازمانها کمک میکند تا در طراحی سیاستهای متناسب با آن مؤثرتر باشند. ثانیاً، تحقیقات آینده برای بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و رفتاری سازمانی از سوی پژوهش های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و بر رفتار سازمانی تاکید ویژه ای دارند

منابع انسانی؛ رفتار سازمانی؛ مدیریت روابط انسانی