هدف این تحقیق بررسی رابطه بین كيفيت زندگي كاري وعملكرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش راکارکنان بازرسی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 63 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بر اساس مولفه هاي ريچارد والتون جهت سنجش كيفيت زندگي كاري و پرسشنامه پاترسون براي سنجش عملكرد کارکنان (خودارزيابي) بوده است. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای كرونباخ 89/.= α و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرارگرفت. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي پیرسون وتحلیل رگرسیون با نرم افزارSPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد بین كيفيت زندگي كاري و عملكرد سازمانی کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. همچنين بين مولفه های كيفيت زندگي كاري یعنی محيـط كاري ايمن و بهداشتي، تامین فرصت رشد و امنيت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی، توسعه ی قابلیت انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط معناداري وجود دارد.
کلید واژگان :كيفيت زندگي كاري، عملكرد، سازمان ، منابع انسانی ، بازرسی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک