اغلب ما از اين نكته كه استرس كاركنان، مساله فزاينده اي در سازمان هاست، اطلاع داريم، معمولا آنها بر اثر تراكم و پيچيدگي كاري بالا، و الزام به ساعت هاي كار طولاني تر به دليل كوچكي در سازمانشان، پريشان مي شوند. اين پريشاني در قالب استرس در بين افرادي كه كار دانشي مي كنند (دانشگر) بيشتر است چرا كه ماهيت كار دانشي مبتني بر پيچيدگي و تمركز بالا است، از طرفي ديگر روز به روز تعداد دانشگران بيشتر مي شود بطوري كه چالش هزاره سوم مربوط به دانشگران و بهره وري آنها مي باشد. ازآنجاييكه تنش ايجاد شده در دانشگران باعث برهم زدن توازن بين شغل و شاغل در سازمان مي شود، بطور مستقيم در توليد و ارتقا سطح دانشي كاركنان و سازمان تاثير دارد لذا مي توان گفت با بهره وري دانشگران نيز رابطه دارد در اين مقاله سعي بر آنست تا ضمن بررسي علل و پيامدهاي استرس و در پي آن تمركز بر اين مطلب كه دانشگران و سازمان ها در جهت كاهش اين استرس چه تمهيداتي را به كار ببرند، تا بتوان بهره وري دانشگران را ارتقا داد، نگاهي خواهيم داشت. در نهايت موارد فوق در شركت آلوپن مورد بررسي قرار مي گيرد.
کلید واژگان :استرس، دانش، بهره وري، دانشگر
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک