رضايت شغلي و ابعاد آن در بين مديران مدارس ابتدايي شهر همدان

هدف از انجام اين پژوهش، تعيين وضعيت رضايت شغلي مديران مدارس ابتدايي شهر همدان بود. روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي بوده و جامعة آماري شامل كليه مديران مدارس ابتدايي شهر همدان مي باشد كه تعداد 169 نفر از آنان از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامة رضايت شغلي بوده است. براي تجزيه و تحليل داد هها از رو شهاي آمار توصيفي (JDI) ويسوكي و كروم و تحليل واريانس يك سويه استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه t و آزمون مديران مدارس ابتدايي شهر همدان داراي رضايت شغلي نسبتاً مطلوب مي باشند. نتايج حاصل از ابعاد رضايت شغلي نشان داد كه ميانگين رضايت از ماهيت كار، همكاران و رضايت از سرپرست بيشتر از سطح متوسط بودند، اما ميانگين رضايت از فرص تهاي ارتقاء و حقوق و دستمزد كمتر از سطح متوسط بود. همچنين، يافته ها بيانگر آن است كه بين ميزان رضايت شغلي مديران به لحاظ جنسيت و سن تفاوت وجود دارد، اما به لحاظ سطوح تحصيلات و سنوات خدمت تفاوت مشاهده نشد.

رضايت شغلي، مديران، مدارس ابتدايي