: بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش تحقیق آن، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند، به‌طور تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سؤال‌های پرسشنامه مورد نظر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد مورمن و نیهف (1993) و آلن و می یر (1999) استفاده شد. آلفای کرونباخ 857/0حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه¬ها است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی (435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی (161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی ازآن است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تأثیر معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد. پیشنهاد می‌گردد که برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان اجرا گردد تا حس مالکیت در کارکنان از طریق مشارکت دادن آنها در تصمیم‌گیری ها ایجاد شود، به گونه ای که احساس کنند مالک دانشگاه هستند و با جان و دل برای دانشگاه تلاش نمایند.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده¬ای، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری