امروزه افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار میگیرند، عواملی موجب میشود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تأثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. روش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی– همبستگی و از نوع کاربردی می‌باشد. جامعة آماری این پژوهش کلیة کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی می‌باشد، حجم نمونة آماری با استفاده از جدول مورگان شامل 381 نفر بدست آمد، و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات برای این تحقیق، پرسشنامههای استاندارد اخلاق کاری و بهره وری نیروی انسانی بوده است که روایی آنها مورد تأیید اساتید و خبرگان مدیریت قرار گرفت و پایایی آنها نیز با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که در جامعة مورد بررسی بین مؤلفههای اخلاق کار و بهره‌وری (کارایی و اثربخشی) نیروی انسانی رابطة معناداری وجود دارد و برای اینکه این رابطه حفظ شود، باید محیطی را فراهم کنند که افراد به یکدیگر احترام بگذارند و متواضعانه برخورد نمایند.
کلید واژگان :اخلاق کاری بهره وری اثر بخشی کارایی فرماندهی انتظامی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک