مديريت استراتژيک سرمايه انساني، عبارتست از: مرتبط ساختن مديريت سرمايه انساني با هدفهاي کوتاه مدت و بلند مدت استراتژيک سازمان براي بهبود عملکرد آن و ايجاد فرهنگ سازماني که بتوان انعطاف پذيري و خلاقيت را تقويت كرد. هدفهاي سيستم مديريت سرمايه انساني متاثر از هدفهاي استراتژيک هر موسسه است. از هر سيستم مديريت سرمايه انساني انتظار مي رود که در عين توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نيز در فرآيند تصميم گيريهاي استراتژيک در نظر گيرد.. اقدامات پراکنده سازمانها در زمينه مديريت و توسعه سرمايه انساني، مي تواند به طور منظم در راستاي استراتژيهاي سازمان برنامه‌ريزي شود. مديريت استراتژيک سرمايه انساني با معناي وسيع خود در دنياي امروزي مي کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازماني و مسير پيشرفت شغلي را در هم آميزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شيوه اي اثر بخش رشد کنند.
کلید واژگان :مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی، برنامه ریزی، سرمایه ی انسانی، رویکرد
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک