پيچيدگي رو به رشد موجود در دنياي امروز به همراه محدوديت منابع، پرسنل، امكانات و ويژگي خاص چندبعدي بودن برخي مسائل نظير آموزش، توريسم، اشتغال، خدمات اجتماعي و غيره ايجاب مي‌كند كه در جامعه همكاريهاي بين سازماني وجود داشته باشد. نوآوري‌هاي سالهاي اخير و روند رو به رشد جهاني‌سازي نيز تا حد زيادي باعث ادغام، ايجاد ابهام و تعريف مجدد بازارها و مدلهاي سازماني شده، و بواسطه ادغام سازمانها با يكديگر، وابستگي‌شان به هم بيشتر شده و لذا نياز به انجام مطالعه در مورد فعاليتهاي بين سازماني و مديريت دانش در آنها بعنوان عاملي مهم در ايجاد مزيت رقابتي پايدار، افزايش يافته است. در مقاله حاضر، با هدف تشريح و تبيين جنبه‌ها و فرضياتي از مديريت دانش با توجه به محيطهاي بين‌سازماني، پس از مرور تعداد متنابهي از مستندات مرتبط با مديريت دانش، تعداد پنج فرضيه شامل اعتماد، شفافيت نقشها، فرهنگ، زبان مشترك و استراتژي شفاف انتخاب شده‌اند كه آنها را با توجه به تفكر مديريت دانش كارآمد در محيطهاي بين‌سازماني مورد بررسي و ارزيابي قرار داده‌ايم. نتيجه تحقيق نشان داده است كه از ملزومات مديريت دانش كارآمد در محيطهاي بين‌سازماني، وجود و در نظر داشتن پنج متغير مذكور در فرضيات اين تحقيق مي‌باشد. در پايان مقاله، ضمن جمعبندي و نتيجهگيري، پيشنهاداتي چند در رابطه با كاربردهاي مديريتي نتايج مذكور و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :همكاريهاي بين‌سازماني- مديريت دانش
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6142148213291911
- سال انتشار : 1384
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : همايش انجمن تخصصي مراكز تحقيق و توسعه صنايع و معادن ايران
- برگزار کنندگان : انجمن تخصصي مراكز تحقيق و توسعه صنايع و معادن ايران
- تاریخ ثبت : 1393/10/27 11:38:52
- ثبت کننده : حسنعلی آقاجانی
- تعداد بازدید : 348
- تعداد فروش : 0