ضرورت وجودي و توجه به موضوع همكاريهاي بين‌سازماني، در اثر محدوديت منابع، پرسنل، امكانات و ويژگي خاص برخي مسائل نظير چند بعدي بودن آنهاست كه ايجاب مي‌كند تا سازمانها با هم كار كنند زيرا سازمانهاي منفرد نمي‌توانند اينگونه مسائل و چالشهاي بوجود آمده در جوامع را حل و بر آن مديريت كنند. در يك همكاري بين‌سازماني، گروهي از سازمانهاي مستقل وجود دارند كه ضمن حفظ استقلال خود، در راستاي دسترسي به هدف يا اهدافي مشترك با هم متعهد شده و فعاليت مي‌كنند. هدف كلي استفاده از همكاريهاي بين‌سازماني، جهت‌دهي مطلوب و مؤثر به برنامه‌ها و تصميمات مرتبط با مسائل چند بعدي موجود در اجتماع و ارائه هر چه بهتر خدمات به جامعه است. از واژه همكاري بين‌سازماني، تعاريف و تعابير مختلف و متفاوتي شده است. در مجموع مي‌توان گفت كه همگي آنها بر همكاري و همراهي دو يا چند سازمان در تدوين برنامه‌ها و يا سازماندهي آنها بمنظور دسترسي به اهداف و مقاصد مشترك فيمابين تأكيد كرده‌اند. همانند همكاريهاي بين‌سازماني، از بهره‌وري نيز تعاريف و تعابير مختلف و متفاوتي شده است. در سندي آنرا جمع كارائي و اثربخشي، در سندي ديگر آنرا شامل معيارهايي نظير كارايي، اثربخشي، كيفيت، نوآوري، سوددهي، فرهنگ، تضاد، كيفيت زندگي كاري و غيره، و در اسنادي نيز آنرا بعنوان يكي از معيارهاي سنجش عملكرد در نظر گرفته‌اند. در مقاله حاضر سعي شده است تا با مرور مستند ادبيات موضوعي مربوط به همكاريهاي بين‌سازماني، ضمن بيان مختصر تعاريف، هدف، پيشينه موضوع، ابعاد و موضوعات مرتبط، و بيان مسئله، مدلي بمنظور بررسي و سنجش عوامل مؤثر بر بهره‌وري همكاريهاي بين‌سازماني ميان سازمانها توسعه داده شود تا بعنوان مبنايي براي بررسي و مطالعات بيشتر مربوط به موضوع در دنياي واقعي باشد. در پايان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندي، نتايج، كاربردهاي مديريتي و جهات تحقيقاتي آينده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پيگيري كار توسط ديگر محققان علاقمند ارائه شده است.
کلید واژگان :همكاريهاي بين‌سازماني- بهره‌وري
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک