اشتغال، مسئله و چالشي چندبعدي و چندبخشي تلقي شده، و مديريت بر آن نيز عزمي بين‌بخشي یا بين‌سازماني را مي‌طلبد. وجود بيكاري آشكار و نهان موجود در كشور در اثر وجود نسبتاً زياد جمعيت جوان و آماده كار و عوارض منفي ناشي از آن، و تأكيد فراوان دولت جمهوري اسلامي ايران مبني بر همكاري سازمانها و دستگاههاي اجرايي و ستادي در ايجاد اشتغال هر چه بيشتر، لزوم توجه بيش از پيش تمامي سازمانهاي دولتي و وابسته به دولت و نيز سازمانهاي مهم بخش خصوصي را كه به شكلي با موضوع اشتغال سر و كار دارند طلب مي‌كند. هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي، سنجش و تعيين مدل معادله ساختاري تبيين‌كننده هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران می‌باشد. بر اين اساس ضمن مروري جامع بر ادبيات موضوعي مربوط به اشتغال و هماهنگي بين‌سازماني، از ميان جامعه آماري 215 عضوي تحقيق حاضر، از نظرات تعداد 46 نفر استفاده شده، سپس با جمعآوري دادههاي مورد نياز با استفاده از ابزارهاي مراجعه به اسناد و مدارك، مصاحبه و بويژه پرسشنامه، در قالب روش تحقيق غيرآزمايشي پيمايشي به استخراج مدل بومي معادله ساختاري تبيين‌كننده هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران پرداخته شده است. نتيجه تحقيق نشان داده است كه با توجه به همبستگي هاي موجود ميان 18 متغير تبيين كننده هماهنگي بين‌سازماني، با استفاده آزمونهاي تحليل عاملي، اين متغيرها به پنج عامل يا متغير تقليل يافته‌اند. بر اين اساس مدل معادله ساختاري تبيين كننده هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران با توجه به اين پنج عامل استخراج شد. نتيجه تحقيق همچنين نشان داده است كه كليت مدل مورد بحث تأييد شده است اما از پنج رابطه جزئي تبيين كننده متغير اصلي تحقيق، چهار مورد تأييد و يكي مورد تأييد قرار نگرفته است.
کلید واژگان :مدل- معادله ساختاري- هماهنگي- هماهنگي بين‌سازماني- اشتغال- مازندران
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک