بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در کارخانه چینی بهداشتی صدف آباده

امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند.سازمان ها برای افزایش توانمندی و سالم سازی جو سازمانی نیازمند دانش جدید هستند و کسب دانش جدید مستلزم وجود یک مدیریت دانش محور در سازمان است. کارکنان برای موفقیت خود و سازمان، نیازمند مدیریت دانش محور هستند تا بدین ترتیب سلامت سازمانی نیز حفظ گردد. بر همین اساس پژوهش حاضر به بررسی ارتباط مدیریت دانش با سلامت سازمانی در کارخانه چینی بهداشتی صدف آباده پرداخته است. به همین منظور چهار مؤلفه اجتماعی شدن ، برون سازی ، ترکیب سازی و درونی سازی دانش را در ارتباط با سلامت سازمانی مورد سنجش قرار داده است. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که که دارای روایی صوری و پایایی با آلفای کرونباخ 84/0 بود، استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان کارخانه چینی بهداشتی صدف آباده بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و آمار استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون ) استفاده شده است. نتایج حاصل 95 درصد بین مؤلفه های مدیریت دانش با سلامت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

مدیریت دانش، اجتماعی سازی، برونی سازی، ترکیب سازی، درونی سازی، سلامت سازمانی