نقش ويژگيهاي فردي كارآفرينان بر شكل‌گيري شركتهاي كوچك و متوسط در استان مازندران

سه دليل مهم توجه به موضوع كارآفريني، خلق ثروت، توسعه تكنولوژي و ايجاد اشتغال مولد بوده، و بنابر اعتقادي، در جوامع امروزين، لازم است انقلاب کارآفريني رخ دهد. هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي نقش شش ويژگي فردي مؤثر بر شكل‌گيري شركتهاي كوچك و متوسط در استان مازندران مي‌باشد. جامعه آماري، 1511 کارآفرين مطابق با تعريف ديده بان جهاني کارآفريني بوده اند که تعداد 291 نفر بعنوان نمونه انتخاب، سپس با جمع‏آوري داده‏هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه اي با اجزاء استاندارد و ضريب پايايي 84% ، به آزمون فرضيات شش‌گانه پرداخته شده است. يافته‌ها نشان داده‌اند كه شش متغير مورد مطالعه در قالب يك مدل رگرسيون تحليل مسير، تبيين‌كننده شكل‌گيري شركتهاي كوچك و متوسط در استان مازندران بوده، و هر كدام هم بصورت مستقيم، و هم بصورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند مذكور تأثيرگذار بوده‌اند. بر اين اساس، بيشترين اثرگذاري مستقيم مربوط به متغير اراده و پشتكار(82%) بوده، و متغيرهاي خلاقيت و نوآوري(72%)، ريسك‌پذيري(59%)، استقلال در كار(54%)، كنترل دروني(28%)، و بالاخره روحيه يادگيري(16%)، به ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار دارند. در پايان نتيجه‌گيري شده است كه مديران و مسئولان استان بمنظور بهبود شكل‌گيري شركتهاي كوچك و متوسط چگونه بايد به اين متغيرها توجه نمايند

كارآفرينان، شركتهاي كوچك و متوسط، مازندران