اين مطالعه، به بررسي نقش مولفه هاي مدیریت استراتژیک منابع انساني بر فرهنگ سازماني در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران مي پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 72 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انساني شامل پنج بعد ( انگيزش، مشاركت ، آموزش، استخدام، سيستم جبران خدمات) بود و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگي اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافتههاي پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا شایسته است استراتژی های منابع انسانی در همه جای سازمان یکپارچه و تحت کنترل باشند.
کلید واژگان :مدیریت راهبردی، منابع انساني، فرهنگ سازماني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک