راهکارهاي ارتقاء چابک سازی سازمان ها در بخش دولتی با مدل A.T.Kearney (در راستای تحقق شعار حماسه اقتصادی)

تغيير و عدم اطمينان در محيط کسب و کار، يکي از مسائل مهم در پژوهش هاي مديريتي شده است. اين وضعيت بحراني موجب اصلاحات عمده اي در چشم انداز راهبردي سازمان، اولويت هاي کسب و کار، و بازبيني مدلهاي سنتي و حتي مدلهاي نسبتأ معاصر شده است. شرايط در دنيای پر تغيير كنونی به گونه ای شده است كه همگان دريافته اند تنها مزيت رقابتی يك سازمان در آينده اين است كه مديران آنها بياموزند چگونه بايد زودتر از رقبايشان ياد بگيرند و اين همان مفهوم چابكی است. چابكی سازمان در دنيای پر تغيير امروزی اهميتی فزاينده دارد، بطوریکه بسياری از خبرگان چنين ادعا مي¬كنند كه موفقترين سازمانهای آينده، آنهايي هستند كه چابكترند. از اين رو، يکي از راههاي پاسخگويي به عوامل تغيير و تحول سازماني، چابکي است. هدف از انجام اين پژوهش، شناسایی و معرفی راهکارهای ارتقاء چابکی سازمان های دولتی می باشد. سازمان های دولتی با دانستن سطح چابکي فعلي مي توانند در جهت ارتقاء چابکي سازمان خود تلاش نموده و در جهت تحقق شعار حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی گام های بلندتری بردارند.

چابکي- سازمان چابک- مدل ای تی کرنی