بررسی و تبیین رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

همانطور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده می شود، سازمان ها به منظور شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد بهتر، بایستی کارآفرینانه عمل نمایند. کار آفرینی سازمانی با یادگیری، تشریک مساعی، خلاقیت و تعهد فردی همراه است به همین خاطر عملکرد های مدیریت منابع انسانی بطور گسترده ای در پیشبرد این موفقیت اهمیت دارد. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت نقش سیستم های منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که زیر سیستم های اصلی منابع انسانی از جمله ارزیابی عملکرد، پاداش و حقوق و محرکهای انگیزشی تاثیر بسزایی در عملکرد منابع انسانی دارند که می تواند منجر به ایجاد خلاقیت و نوآوری شود. در پایان نتیجه گیری شده است که سیستم های ارزیابی عملکرد، پاداش و حقوق و محرکهای انگیزشی بر کارآفرینی سازمانی اثر مثبت و معنا داری دارد.

کارآفرینی، منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، پاداش، انگیزش