بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با هوش فرهنگي در کارکنان بانک ملی رشت

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين عدالت سازمانی با هوش فرهنگي در کارکنان بانک ملی رشت است. جامعه آماري اين تحقيق، شامل کليه کارکنان اجرايي و اداري بانک ملی شهرستان رشت مي باشد که تعداد مورد ملاک آنان در اين تحقيق بالغ بر 180 نفر مي باشد که حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده و بر اساس جدول کرجسي و مورگان 123 نفر تعیین شد که در نهايت با حذف پرسشنامه هاي مخدوش تعداد 100 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. براي جمع‌آوري دادهها از دو پرسش‌نامه هوش فرهنگي ارلي و آنگ (2007) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شده است که روايي آن توسط صاحب نظران مديريتي و روان شناسي تاييد و پايايي پرسشنامه به شيوه‌ي آلفاي کرونباخ برابر 9/0 بدست آمد که بيانگر پايايي خوب آن است. براي تحليل داده‏ها از نرم افزار SPSS و از آزمون‎هاي همبستگی و آزمون رگرسیون خطی چندگانه بهره گرفته شد. نتايج حاکي از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با هوش فرهنگي رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که بعد عدالت مراوده ای در بهترین حالت و بعد عدالت توزیعی در بدترین حالت قرار دارد.

هوش فرهنگي، عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای