در سالهاي اخير، برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني به عنوان ابزاري كه به طور مستقيم، اهداف و استراتژيهاي سازماني را به اهداف و برنامه هاي منابع انساني متصل مي كند، مورد توجه شاياني قرار گرفته است. نيروي انساني با كيفيت و دانش مدار، مهمترين مزيت رقابتي سازمان و كمياب ترين منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. سازمانهاي پيشرو با درك اين حقيقت، تلاش وصف ناپذيري جهت بكارگيري بهينه از اين منبع كليدي در حوزه هاي گوناگون از جمله كيفيت توليد و مديريت به منظور تحقق اهداف استراتژيك خود با استفاده از شيوه ها و نظامهاي ن وين اثر بخش كرده اند. مديريت، استراتژيك منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتاز براي بقاي رشد، رقابت و برتري سازماني مد نظر قرار مي دهد. امروزه رسميت و عينيت سازمانها با منابع انساني آنها شناخته مي شود و اهميت دادن به منابع انساني، اساس و محور مديران ارشد سازمان هاست. بنابراين با توجه به اهميت ويژه مديريت استراتژيك سرمايه انساني در كسب برتري سازماني، در ا ين م قاله سعي شده است كه نگاهي گذرا به مفهوم سرمايه فكري، ضرورت استفاده از مديريت استراتژيك، ويژگيهاي ضرورت و مزاياي برنامه ريز استراتژيك و نقش اين نوع مديريت در تحول و موفقيت سازمانها را داشته باشيم.
کلید واژگان :مديريت، استراتژيك، سرمايه انساني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک