هر سازماني به منظور اجراي اهداف سازماني خود نيازمند پيش بيني منابع، تحصيل منابع و تخصيص منابع و كنترل است. سازمانها در حوزه كنترل و ارزيابي منابع خود و نيز نحوه استفاده از اين منابع، نيازمند بهرهگيري از سيستم هاي ارزيابي عملكرد بهينه در راستاي اهداف خود ميباشند. با درنظرگيري مسأله كنترل و ارزيابي عملكرد، ضرورت مطالعه و بررسي ارزيابي عملكرد سازمانهاي مختلف براي بهترشدن عملكرد سازمانها بيش از پيش مشخص ميشود. درمقاله حاضر، ابتدا به بررسي ادبيات موضوع پرداخته و با اتكا به نتايج حاصله از اين تحقيقات، به بررسي شباهت و تفاوتهاي موجود پرداخته ميشود. در پايان پس از ارائه بحث، نتيجه گيري و پيشنهادات كاربردي، پيشنهاداتي به منظور ادامه تحقيقات و پيگيري موضوع توسط محققان ديگر بيان شده است.
کلید واژگان :
تئوريك، تجربي، ارزيابي عملكرد، سازمانها، تحليل پوششي دادهها
