مديريت دانش يكي از دستاوردهاي عصر اطلاعات و دانش است و امروزه سازمانهاي موفق احساس نياز به بهره مندي از آن دارند. ازطرفي چون تغيير فرهنگ سازماني يكي از مهمترين جنبه هاي هر نظام مديريت دانش مي باشد، بررسي وضعيت فرهنگ سازماني بر استقرار مديريت دانش ضروري است.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاريف و بيان اهميت مديريت دانش و فرهنگ سازماني كه مستند بر مرور ادبيات موضوعي مربوط بهاستخراج شباهتهاي بين آنها شامل؛ مشاركت، سازگاري و... و تفاوتهاي آنها بر اساس مدل هاي مختلف فرهنگ سازماني مي باشد. نتيجه گيري شده است كه بين مديريت دانش و مولفه هاي فرهنگ سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
