يكي از مهمترين عوامل تسهيل و تقويت توان خلاقيت و نوآوري در سازمان ها ساختار مناسب و تشكيلات متناسب با اهداف مورد نظر مي باشد ساختار مناسب سازماني پيش فرضي براي ايجاد نوآوري و تغيير در سازمان است و فقدان آن ممكن است به شكست سازمان بيانجامد بنابراين تعيين ارتباط بين ساختار سازماني با ميزان خلاقيت دبيران دبيرستانها، هدف اساسي پژوهش حاضر مي باشد براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد ساختار سازماني و خلاقيت استفاده شده است در خصوص سنجش پايايي آنها ضريب الفاي كرونباخ مربوط به پرسشنامه ساختار سازماني 0.89 و پرسشنامه خلاقيت 0/9 برآورد شده است.
