ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان¬ها

بيشتر انديشمندان بر اين باورند براي پيشبرد اهداف در زندگي، آن چه مهم است مديريت آن می باشد که مجهز به فنونی پيچيده و اصولي پويا است. مدیریت استراتژیک یکی از انواع مدیریت بوده که امروزه بيشتر مورد توجه مديران است و به کارگیری آن درون هر سازمانی به نظر بسیار مهم می باشد، زیرا در بهبود عملكرد فضاي کار درون سازمان ها و تولید بهتر بسیار مؤثر می باشد، از این رو با افزايش برنامه هاي مديريت استراتژيك درون سازمان ها، مديريت استراتژيك منابع انساني بعنوان مهمترين مزيت رقابتي در توليد ثروت درون سازمان ها با اهمیت تر خواهد شد که نتیجه آن افزایش درآمد، بازگشت سرمايه، رشد در بازار رقابت و همچنین به همكاري و مشاركت بين سازمان هاي مختلف که موجب سازگاري و انعطاف پذيري بيشتر با تغییرات محیط اطراف شده، كمك نموده و در نهایت سرعت، كيفيت، و قدرت رقابت را افزايش مي دهد، برای رسیدن به این مهم استفاده از شيوه هاي مديريت استراتژيك منابع انساني نظير آموزش به کارکنان، و يادگيري سازماني مي تواند موجب افزايش توانايي كاركنان در جمع آوري و تفسير اطلاعات از منابع خارج از سازمان شده و مزاياي رقابتي حاصل از روابط ميان سازمان ها را در زنجيره ي تولید افزایش دهد. این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و سایت های اینترنتی تدوین شده است سعی دارد، به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و تأثیر آن در بهبود عملکرد و تولید پرداخته و مدل های مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش توان رقابتی سازمان ها را مطرح، و در این زمینه راهکارهای لازم را ارائه نماید.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، سازمان، عملکرد، رقابت