تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه کارکنان (مطالعه موردی)

پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رفتار کارآفرینانه کارکنان انجام گرفته است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و روش جمع آوری داده ها و اطلاعات بصورت میدانی و کتابخانه ای بوده و به لحاظ روش همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 738 نفر می باشد که 155 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهبندی شده متناسب، انتخاب شده و در سال 1392مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی و رفتارکارآفرینانه استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 959/0 و 923/0 میباشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تأیید آنها با ضریب اطمینان 99% را دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد، بین توانمندسازی روانشناختی و هر یک از ابعاد آن (خود اثربخشی، خود مختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد) با رفتار کارآفرینانه رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی، رفتارکارآفرینانه