امروزه همه سازمانهاي دولتی و خصوصی براي ت وسعه، رشد و پایداري در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن کارایی و اثربخشی برنامه هاي سازمان، فعالیتهاي منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان، ض روري است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند . از این طریق با شناخت نقاط قوت و ضعف منابع انسانی، اقدامات بهسازي و بالندگی نیروي انسانی به منظور دست یابی به اهداف سازمانی صورت می پذیرد و در نتیجه با اصلاح عملکرد مدیر ، پر واضح است که عملکرد سازمان نیز بهبود خواهد یافت . بنابراین با اندازه گیري عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی هاي آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستاي مأموریت و برنامه هاي استراتژیک پی برد و براي حفظ آن مدیر و بهبود عملکرد وي برنامه ریزي هاي لازم را انجام داد. در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.
کلید واژگان :عملکرد، ارزیابی عملکرد، شاخص ارزیابی عملکرد
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143150135311380
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- برگزار کنندگان : مؤسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز
- تاریخ ثبت : 1394/02/23 11:45:53
- ثبت کننده : دکتر کریم اسگندری
- تعداد بازدید : 298
- تعداد فروش : 0