همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی

امروزه جهان عصر اقتصاد صنعتی را پشت سر گذاشته و وارد اقتصاد مبتنی بر دانش شده است. سازمان¬ها¬ با استفاده از منابعی رشد و رقابت می¬کنند که متفاوت از آن دسته از منابعی است که در گذشته بر آنها تأکید داشتند. از طرف دیگر همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی و خلق ارزش امروزه موضوعاتی هستند که مورد توجه خاص مدیران، سرمایه¬گذاران، سازمانهای علمی- اقتصادی بخش خصوصی و دولتی قرار گرفته¬اند. طبق دیدگاه مبتنی برتوسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانشی ونوآوری سازمانی و دیدگاه مبتنی بر منابع، توسعه سرمایه انسانی دانش تنها منابع راهبردی هستند که سازمان را قادر به خلق ارزش و در نتیجه ایجاد مزیت رقابتی برتر و پایدار می¬نمایند. این پژوهش به دنبال خلق و ایجاد مزیت رقابتی پایدار براساس تاثیر همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانشی ونوآوری سازمانی در شرکت های صنعتی استان مرکزی است. جامعه آماری آن شامل200 نفر از کارمندان و مدیران شرکت های صنعتی سطح استان مرکزی می¬باشد. متغیرهای مستقل مورد بررسی در این پژوهش شامل:توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده¬های حاصل از پژوهش و با استفاده از نرم¬افزار¬های spssوlisrel، تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر مدیریت دانش ، مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی ، نوآوری سازمانی بر سرمایه انسانی و تاثیر مثبت و معنادار آنها بر مزیت رقابتی پایدار مورد ادعای پژوهش مورد تأیید قرارگرفتن.

همگرائی، توسعه سرمایه انسانی ، مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، مزیت رقابتی پایدار.