بررسی وضعیت توانمندی روانشناختی و اولویت بندی مولفه های آن در بین کارکنان پرستاری نمونه موردی: بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان

هدف این پژوهش بررسی وضعیت توانمندی روانشناختی و الویت بندی مولفههای آن میباشد. این تحقیق به شیوه توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است و جامعه آماری شامل کارکنان پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان میباشد، که ) 132 نفر( از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند به پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی جواب دادند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنامهها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. دادههای بدست آمده با استفاده از نرمافزار Spss و آزمونهای t، همبستگی پیرسون و فریدمن مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که اولا سطح توانمندی روانشناختی و مولفههایش )احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس معناداری، احساس موثر بودن و احساس اعتماد میان همکاران( مطلوب میباشد، ثانیا تمامی روابط بین توانمندسازی روانشناختی و عناصرش مثبت معنادار میباشد و در انتها با توجه به نظرات پاسخ دهندگان عناصر توانمندسازی روانشناختی دارای اهمیت یکسان نمیباشد و احساس شایستگی در بالاترین اولویت قرار داد. بر اساس یافتهها و روابط بین متغیرهای تحقیق، توانمندسازی روانشناختی و عناصرش دارای اهمیت بالایی می- باشند، بنابراین باید در تجزیه و تحلیلهای سازمانی، مدیران و مجریان سیستم بهداشتی باید این متغیرها را مد نظر قرار دهند.

توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی و توانمندسازی مکانیکی.