مباحثي هم‌چون عدالت سازماني، تعهد و وجدان كاري و انگيزش كاركنان از جمله مواردي است كه همواره مورد توجه صاحب‌نظران و مديران بوده و شكل‌گيري آن نيازمند توجه به مؤلفه‌هاي متفاوت است. مشاهدات روزمره ما از خودمان بيان‌گر اين واقعيت است كه متأسفانه ما به طور كلي آن چنان كه بايد و شايد و يا حداقل به حدي كه جامعه ما نياز دارد، مفيد كار نمي‌كنيم. اين موضوع در سازمان‌هاي مردم نهاد اهميت بيش‌تري پيدا مي‌كند چرا كه يكي از ابتدايي‌ترين راه‌ها براي ايجاد عدالت، انگيزش و تعهد در سازمان‌ها، مسائل مادي است در حالي كه در سازمان‌هاي مردم نهاد مسائل مادي بسيار كم‌رنگ است. براي تحريك انگيزش، برقراي عدالت و ايجاد تعهد در كاركنان بايد روي نقاط ديگري متمركز شد. در اين مطالعه، متغيرهاي تأثيرگذار در ايجاد عدالت سازماني، انگيزش و تعهد كاري كاركنان در سازمان‌هاي مردم نهاد تحت عنوان فرضيات پويايي مطرح مي‌شوند. سپس به بررسي روابط بين اين متغيرها در قالب نمودار عِلي- حلقوي و جريان پرداخته شده است. در نهايت، ميران تأثير هر يك از متغيرها (عدالت در پرداخت، تشويق سازنده و پويايي محيط) روي عدالت سازماني، تعهد كاري و انگيزش و ميزان تأثير آن‌ها روي يكديگر تحليل شده است.
کلید واژگان :عدالت سازماني، تعهد كاري، انگيزش، سازمان‌هاي مردم نهاد، پويايي سيستم.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143756905222694
- سال انتشار : 1392
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومين كنفرانس ملي مهندسي صنايع و سيستمها
- برگزار کنندگان : دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجفآباد
- تاریخ ثبت : 1394/04/31 17:14:12
- ثبت کننده : سجاد صالحي کردآبادي
- تعداد بازدید : 216
- تعداد فروش : 0