مطالعه‌ي هوش هيجاني و تعالي سازماني در بين اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت

اين مطالعه به دنبال تعيين رابطه بين مولفه‌هاي هوش هيجاني و تعالي سازماني در بين اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت است. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. حجم جامعه‌ي آماري برابر با 230 نفر و حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 144 نفر است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه استاندارد هوش هيجاني و تعالي سازماني است كه روايي آن‌ها بر اساس روايي محتوا و صوري و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مشخص شده است. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن، آزمون فريدمن و ... بررسي شدند. نتايج حاكي از آن است كه از ميان مولفه‌هاي هوش هيجاني، مولفه‌هاي مديريت استرس، خلق و خوي عمومي، و سازگاري با تعالي سازماني رابطه‌ي معناداري دارد. هم‌چنين، مشخص گرديد كه از ميان مولفه‌هاي هوش هيجاني، مديريت استرس داراي بالاترين اولويت و از ميان مولفه‌هاي تعالي سازماني مولفه‌ي پروردن و دادن اختيار داراي بالاترين اولويت از نظر اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت تشخيص داده شد.

هوش هيجاني، تعالي سازماني، عملكرد.