انسان موضوعي است كه در كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار می‌گيرد. اين نگرش به دو شاخه اصلي (اما مرتبط و مكمل يكديگر) به نام‌هاي مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني تقسيم می‌شود. شناخت و تغيير رفتار فردي، گروهي و سازماني در حوزه‌ی مديريت رفتار سازماني قرار می‌گيرد و مديريت منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتاز براي بقا، رشد، رقابت و برتري سازماني مدنظر قرار مي‌دهد. باتوجه به اين كه منابع انساني، منبع استراتژيك براي سازمان‌ها محسوب مي‌شود، جزء مهم و لاينفك مباحث مدیریت استراتژيك است و نقش راهبردي دارند. از عمده‌ترين عواملي كه موجب نگرش جديد در مدیریت استراتژيك منابع انساني شده است روند تغييرات و دگرگوني‌هاي تكنولوژي، اجتماعي و اقتصادي در محيط داخلي و خارجي سازمان‌هاست كه همواره با آن مواجه‌اند. اگر سازمان‌ها مي‌خواهند همسو با اين تغييرات باشند بايستي نگرش جامع و راهبردي داشته و الزامات گوناگوني را مدنظر قرار دهند. مقاله حاضر با هدف بيان نقش، اهميت و عوامل پياده‌سازي مديرت استراتژیک منابع انسانی صورت گرفته است و سعي شده كه واحدهای فرهنگی و اجتماعی شهرداري مشهد مورد بررسي قرار گرفته و يكي از بخش‌های مهم آن (دبیرخانه شوراهای اجتماعی محلات مشهد) مورد بررسي بیشتری قرار گیرد.
کلید واژگان :مديريت استراتژیک، منابع انسانی، فرهنگی و اجتماعی، دبیرخانه شوراهای اجتماعی محلات مشهد
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک