تأثیر مدیریت دانش و فناوری اطلاعات در آموزش و بهره‌وری منابع انسانی

در دنیای پر رقابت کنونی، بهرهوری بعنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل میدهد. مدیریت دانش سعی دارد تا با ایجاد ساختار مناسب و زیر ساختهای تکنولوژیکی لازم در سازمان و با محور قرار دادن انسان و آمادهسازی او بعنوان دانشکاران با تولید و استفاده صحیح از منبع دانش به اهداف سازمانی دست یابد، تا از این طریق ضمن آمادهسازی خود برای گذر از عصر صنعتی به عصر دانشی، بتواند سازمانی بر پایه دانش را بنا گذارد. رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده مؤثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات میباشد. کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نیست و توجه به مقوله بهرهوری نقشی بسزا در توسعه آن دارد.‌‌ یکی از حوزه‌هایی که با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات، دچار تحول بنیادین شده است، حوزه آموزش است با توجه به نقش اساسی فناوری اطلاعات در ابعاد مختلف آموزش مانند: آموزش مجازی، بهینه‌سازی انجام امور مختلف آموزش، سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات، امکان اجراء مؤثر آموزه‌ها و انجام مؤثر فرآیندهای مختلف آموزشی بمنظور تحقق اهداف سازمان را خواهند داشت. در این مقاله سعی گردیده تا نقش و مزایای نوین مدیریت دانش و فناوری اطلاعات در بهره‌وری و آموزش نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد.

مدیریت دانش، فناوری اطلاعات، آموزش، بهره‌وری، منابع انسانی.