مطالعه تطبيقي نقش عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمانها

عدالت سازماني ، به احساس و ادراك كاركنان از ميزان انصاف و برابري در محيط كار اشاره دارد و عملكرد كاركنان به معناي نتايج كاري آنها مي باشد. رعايت عدالت سازماني در يك محيط پويا منجر به كارايي و اثربخشي بيشتر و در نهايت منجر به ارتقاء عملكردكاركنان و سازمان و اهداف تعيين شده مي شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاريف و بيان اهميت عدالت سازماني و عملكرد كاركنان مستند به مرور ادبيات موضوعي مربوط به استخراج شباهتهاي بين آنها شامل عدالت توزيعي، رويه اي، مراوده اي و نيز تفاوتهاي بين آنها شامل تعهد، رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلي پرداخته شده است. در پايان نتيجه گيري شده است كه عدالت سازماني بر عملكرد كاركنان تاثير مثبتي دارد.

مطالعه تطبيقي، عدالت سازماني، عملكرد