چکیده :
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک
عدالت سازماني ، به احساس و ادراك كاركنان از ميزان انصاف و برابري در محيط كار اشاره دارد و عملكرد كاركنان به معناي نتايج كاري آنها مي باشد. رعايت عدالت سازماني در يك محيط پويا منجر به كارايي و اثربخشي بيشتر و در نهايت منجر به ارتقاء عملكردكاركنان و سازمان و اهداف تعيين شده مي شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاريف و بيان اهميت عدالت سازماني و عملكرد كاركنان مستند به مرور ادبيات موضوعي مربوط به استخراج شباهتهاي بين آنها شامل عدالت توزيعي، رويه اي، مراوده اي و نيز تفاوتهاي بين آنها شامل تعهد، رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلي پرداخته شده است. در پايان نتيجه گيري شده است كه عدالت سازماني بر عملكرد كاركنان تاثير مثبتي دارد.
کلید واژگان :مطالعه تطبيقي، عدالت سازماني، عملكرد
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6142632540110994
- سال انتشار : 1392
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- برگزار کنندگان : گرگان: انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان
- تاریخ ثبت : 1393/12/23 13:00:01
- ثبت کننده : حسنعلی آقاجانی
- تعداد بازدید : 353
- تعداد فروش : 0