تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا

چکيده: مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ناجا مي پردازد. اين پژوهش از نوع کاربردي و از دسته مطالعات، توصيفي– تحليلي، پيمايشي است. که به صورت مقطعي انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز (1986) و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن (2003) برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای ساختار سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب 0.927 و 0.808 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و ضریب رگرسیون با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد پیچیدگی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تمرکز دارای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

ساختار سازمانی، مدیریت دانش، منابع انسانی، ناجا