بررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان

هدف: پژوهش حاضر بررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان بود. روش: در این پژوهش از روش توصيفي از نوع همبستگي استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمانی دولتی منطقه 3 شهر تهران بود و برای نمونه‌ی مورد مطالعه 81 نفر مدیر و 81 نفر کارشناس با روش نمونه‌گیری ساده و به طور تصادفی انتخاب شدند و براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش از آمار توصيفي (توزيع فراواني) و آمار استنباطي (آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، تی دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه) استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه گیری: به دنبال تجزیه و تحلیل یافته‌ها، نتايج به دست آمده از اين تحقيق نشان داد که دو بعد برون‌گرایی و روان‌رنجوری شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان ارتباط معناداری دارند. هم چنین میزان استرس شغلی کارشناسان براساس جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه خدمت آنان متفاوت می‌باشد.

شخصیت مدیران، استرس کارکنان، برون گرایی، روان رنجوری