بررسی و مقایسه عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد در سه حیطه شناختی، عاطفی و رفتاری در بندر شهید رجایی

هدف از این پژوهش مقایسه عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد بندر شهید رجایی بوده¬است. روش اين تحقيق توصیفی از نوع علی مقایسه¬ای بوده¬است که در آن از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه عملکرد شغلی که توسط ناب¬دل(1386) برای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز طراحی و اجرا شده، استفاده شده است. این پرسشنامه دارای 20 سئوال است که در سه حیطه شناختی، عاطفی و رفتاری تنظیم شده¬است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد بندر شهید رجایی تشکیل می¬دهند که تعداد آنها برابر با 985 نفر بوده¬است. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 277 نفر تعیین شد و پرسشنامه¬ها بر اساس روش نمونه¬گیری سیستماتیک در جامعه نمونه توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم¬افزار SPSS و از آزمون T نمونه های مستقل برای آزمون فرضیات استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد بندر شهید رجایی در حد خوب بوده¬است. علاوه بر این عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد در سه حیطه شناختی، عاطفی و رفتاری تفاوت معناداری نداشته است.

عملکرد شغلی، کارکنان زن و مرد بندر شهید رجایی، حیطه شناختی، عاطفی، رفتاری