بررسی تاثیر هوش هیجانی و مهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن و یا بهره وری بهینه است و نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمانی است، زیرا نیروی انسانی نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد. از این رو سنجش و اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان هر سازمان و تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف کلی تحقیق تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی از طریق مهارت سیاسی در بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. تحقیق از نظر روش تحقیق توصیفی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و ابزر گرد آوری داده پرسشنامه میباشد. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا، از پرسشنامه مهارت سیاسی فریز(2005) و پرسشنامه هوش هیجانی هادی پور (1393) و رضایت شغلی جونگ و هیون یون(2013) جمع آوری گردیده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی استان گیلان با تعداد580نفر میباشد، و روش نمونه گیری غیر احتمالی سهمیه ای میباشد که حجم آن از طریق فرمول کوکران، 157 نفر محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است و نتایج تحلیل حاکی از آن است که هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم تاثیر ندارد ولی هوش هیجانی بر مهارت سیاسی کارکنان و همچنین مهارت سیاسی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و در این میان مهارت سیاسی تاثیر بین هوش هیجانی بر رضایت شغلی را میانجی گری می کند.

هوش هیجانی، مهارت سیاسی، رضایت شغلی