تحقیق حاضر به تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نفش میانجی رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 110 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 85 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي (ضريب همبستگي و رگرسیون) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی آنان اثرگذار می باشد.
